ミス 15 点と。約二ヶ月ぶり。「久しぶりね、またレッスンできて嬉しいわ、しかも今日は金曜で、あなたが最後の生徒だからとてもエキサイトしているの。どうしてた？」五月は風邪をひいて悪化して気管支炎になって苦労したよ。と言ったら、「私も同じ状況だったのよ、五月じゃなくて六月だけど。喉が痛くて食べ物も飲み込めなくて、レッスンもしばらくできなかったの」あれま、奇遇ですなあ。
Lesson 18 の Act から。Diana の上司だとしたらどうアプローチする？Diana の性格とかを考えると、まずは彼女と二人で話して、寄り添って話を聞く。moral support が必要だと思うから。Kaz のように、問題解決を迫ったりしない。上司と部下という関係性を考えると、Diana を追い詰めてしまうだろうから。まずは彼女のサポーターという立場で、助けが必要なら手を貸すよ、というスタンスで接する。いずれは上司として Ryan と直に話をつける必要があるかもしれないけど、最初からそれをやると Diana に対して失礼というか、「私のことは高く評価していないんだ、自分で問題を解決できると思っていないんだ」という印象を与えてしまうかもしれない。などと話した。「あなたはとても配慮がある」とかそんなコメントをもらった。
残り10分くらいで Lesson 19 へ。warm up question だけで終わった。「男性と女性が新しい会社に入る時、何を期待する look for と思う？」男性は、もちろん良い報酬、適度に競争があって挑戦し甲斐があるタスクや職場環境、それから昇進の機会があること、などを期待する傾向があると思う。そういう女性もいると思うけど、女性のほうが職場に快適さや良い人間関係、ワークライフバランスなどを期待する傾向があると思う。「私が仕事をするのは、家族を養うためというよりは自分のキャリアのためね。家族を養えてるのは旦那の稼ぎのおかげで、私は家計を支える立場ではないけど、いざという時のために備えてキャリアを絶やさないようにしているの。私は悲観主義者なのよ笑」いやいや、とてもいいことだと思うよ。仕事をするもしないも、その人の選択だし、仕事をしなくていいからしないのも良いし、しなくていいけど生活のため以外の理由で働くのも良いよね。「金曜の夜が一番好きなの、平日仕事をして、これから週末だー！っていうのが嬉しいじゃない？もし毎日が休みだったら、どうやって金曜の夜を喜べるっていうのよ、って話じゃない？」ははは、それは一理あるね。僕も金曜の夜が一番好きだよ。
次の warm up question、「あなたが新しい会社に入る時、何を期待する？」これは、入ることが決まっていて入社日とかの時点で何を期待するか、というのだとピンとこないので、もし転職するとしたら、どんな会社がいいか、という解釈で答えた。会社のビジョン、ミッション、なんのためにビジネスをやっているのか、製品やサービスは顧客のどんな問題を解決し、どのように役立つのか、などを重視する。個人的な経験からね。教育系サービスのスタートアップで働いてた時は、会社も事業も大好きだったから七年も働いた。転職して金融系サービスのスタートアップで働いたけど、そこはすぐに辞めてしまった。技術的な興味関心で選んだけど、その会社の事業があまり好きになれないことに気づいた。
ここで時間終了、彼女にしては若干唐突めにこちらの話を巻き取って終わりにしたが、「もう時間がないし、息子が部屋に入ってきちゃったから」というので納得。カメラには映っていなかったけど、お母さんを長く拘束してごめんねって謝っといて、と冗談でいったら「いえいえ、謝ることなんてないのよ！あなたと久しぶりに話せてよかった」でレッスン終了。
ここしばらく Tier 1 トレーナーとのレッスンがなかった分、堂々の Tier 1 であるミス 15 点のレッスンは流石の満足度だった。やはり褒め方のうまさが段違い。話の繋げ方、質問の仕方、相槌、などなど、どれをとってもとても自然で、流れるように会話できる。最近見かけなかったのも体調不良（回復済み）が原因だったと分かったし、夏はまた多くレッスンできるといいなあ。
