ミスいとうあさこと。この人も5月以来だった。もうちょっと最近も受けてたと思ったので意外。
Skype でやったが、なんと今度は BOSE のヘッドホンを認識せず（mac にはつながっているが Spotify の音も流れず）、Skype の設定を変えたりしてもダメで、Skype 再起動からのヘッドホン電源入れ直しで治った。「Skype では初めてね」ええ、MyStage でカメラのトラブルがあって。Skype ならカメラは平気なんですけど、今日はヘッドホンが調子悪くなっちゃった。「今は映像も音もクリアですよ」最近どうですか、今日も家から仕事です、先週までツールドフランスを夜遅くまで観てたので寝不足だったけど今週はもう終わったので睡眠時間も増えている、が「疲れて見えるわよ」もう5時だからねえ、などと雑談。
Lesson 15 のレビューから。状況は、古い体質の会社で女性ばかりがオフィスの雑用をやっている。George はそれをどうかと思って Joe に相談したが、やらせとけば？みたいな反応に戸惑ってる。「あなたはどう思う？日本ではまだ伝統的な会社でそういうことは起こっている？」銀行とかみたいな伝統的な会社にいた経験がないけど、昔に比べて状況は良くなってきていると思う、がまだまだ改善の余地はあると思う。例えば、僕が子供の頃は女性従業員が男性従業員に（お客でもないのに）お茶を淹れるのが当たり前だったけど、今じゃそんなのは非常識だと誰もが理解してる。でも、オフィスに誰か尋ねてきたとき一番近くにいる男性従業員よりも少し遠い席に座ってる女性従業員が応対することは普通に起こっていそう。「フィリピンでも、会社のイベントをやるときに女性のほうが取りまとめが上手だからって、自由意志ではあるけどいつも同じ人が担当したりしてるわね。silent/unspoken duties というのがあるわね」
Lesson 16 のレビュー、状況は、男性マネージャーが女性従業員に業績評価のフィードバックをするのに苦労している。女性は感情的だから、という理由だけど、女性のほうはおとなしくしたらいいようにあしらわれるし積極性を見せれば煙たがられるしでアンフェアだと感じている。「あなたはどうすれば良いと思う？」事実に基づいて会話するのが重要だと思う。その際に、自分の見解を述べないこと。「オープンマインドで臨むことが大事ですね」ええ、それがキーですね。
ここでレッスン終了。Skype のメインウィンドウのビデオ画面左上にも小さく通話の経過時間が表示されることに気づいて、それを参考にしながら進めてたが、途中で一度切ってるせいでレッスン時間とあってないことに気づいてなかった（23 分経過とかで、次に進むのかな、もう少し話を伸ばしたほうがいいかな、などと考えていたら相手がまとめに入っていたのであれ？と思ったが、接続トラブルで失った時間を加えるとちょうど 25 分だった）。
次は Lesson 17 のレビューから。今日はミーティングで1分くらい英語で喋ったもののレッスンはまた五日振りとかで、にも関わらず割と喋れたほうかなとは思うが、be ~ing/have been ~ing みたいな時制がめちゃくちゃになっていそうなのが自分でもぼんやりわかった。こういうのちゃんと細かく訂正されて直したほうがいいんだろうけど・・ちょっと最近は疲れも感じやすいしモチベも落ちてて、そんな元気ないなあ。かろうじて続けることで精一杯だ。
